UNTERNEHMENSNACHFOLGE IM MITTELSTAND
Damit Unternehmen Zukunft haben.
Suxerra bringt Unternehmen, geeignete Nachfolger und Kapital für tragfähige Unternehmensnachfolgen zusammen.
Was möchtest du unternehmen?
UNTERNEHMEN WEITERGEBEN
Du möchtest dein Lebenswerk in passende Hände geben und
Kontinuität für Mitarbeitende und Kunden schaffen.
UNTERNEHMEN ÜBERNEHMEN
Du möchtest ein bestehendes Unternehmen übernehmen, weiterentwickeln & unternehmerische Verantwortung tragen.
IN NACHFOLGE
INVESTIEREN
Du möchtest Kapital und unternehmerische Erfahrung in tragfähige Nachfolgelösungen einbringen.
Das Problem ist nicht, dass niemand übernehmen will.
Das Problem ist, dass Unternehmen, Nachfolger und Kapital selten zusammenfinden.
Unternehmensnachfolge wird oft als Einzelfall betrachtet. Dabei müssen Unternehmen, Nachfolger und Finanzierung zusammenfinden. Genau das gelingt heute häufig nicht strukturiert.
Genau hier setzt Suxerra an
Wir schaffen Verbindung zwischen Menschen, Unternehmen und Kapital, damit Nachfolge nicht dem Zufall überlassen bleibt.
Wir schaffen Sichtbarkeit, Zugang und Struktur. Aus einzelnen Beteiligten wird ein funktionierendes Nachfolge-Ökosystem.
Willkommen bei Suxerra
Wie Suxerra Nachfolge möglich macht
Unternehmen entwickeln
Wir begleiten Unternehmen bei Nachfolge, Wachstum und Unternehmensentwicklung.
Übernehmer qualifizieren
Wir unterstützen die nächste Generation von Unternehmerinnen und Unternehmern mit Weiterbildung, Community und Begleitung.
Nachfolge finanzieren
Wir schaffen Zugang zu Kapital und entwickeln tragfähige Strukturen für erfolgreiche Übergaben.
Menschen verbinden
Wir bringen Unternehmen, Nachfolger und Kapital in einem Nachfolge-Ökosystem zusammen.
Nachfolge braucht mehr als Matching.
ERFAHRUNG
Suxerra bündelt 20 Jahre Erfahrung in KMU-Nachfolge, M&A, Finanzierung und Unternehmensentwicklung.
NETZWERK
Suxerra bringt Nachfolgeinteressierte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Kapitalgeber in einem strukturierten Ökosystem zusammen.
BEGLEITUNG
Suxerra begleitet nicht nur die Suche, sondern auch Qualifizierung, Strukturierung und die Zeit nach der Übernahme.
Gemeinsam Nachfolge möglich machen.
